நான் உங்கள் HR செய்திமடலுக்கு சந்தாதாரராக இருக்கிறேன். எச்.ஆர்.ஆர் (அல்லது எச்.ஆர்.ஆர் சார்பில் உள்ளவர்கள் அல்லாதவர்கள்) அல்லது சூழ்நிலைகளில் உள்ள சிக்கல்களில் சிக்கல் ஏற்படலாம். நான் இந்த கேள்வியை கேட்கிறேன், ஏனென்றால் நான் எந்த ஒரு HR பின்னணி இல்லாத ஒரு சூழ்நிலையில் இருப்பேன், என் நிறுவனத்தின் பணிக்கான பணிகள் இப்போது ஒரு சில வருடங்கள் பொறுப்பாக உள்ளன.
சமீபத்தில், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களில் ஒருவர், மிகவும் தைரியமான, பித்தளை, மற்றும் வெளிப்படையான முரட்டுத்தனமான / சில நேரங்களில் மாறி வருகிறார்.
அவள் வேறு எந்த உரிமையாளர் / ஜனாதிபதியின் மனைவியும் இல்லை, அவள் எப்படி நடந்துகொள்கிறாள் என்பது அவருக்கு நன்றாகத் தெரியாது என்பதால், அவளுக்கு எதுவும் சொல்ல முடியாத சூழ்நிலை இது. ஆனால் அவரை மிகவும் தொந்தரவு செய்யத் தெரியவில்லை.
நான் ஒரு ஊழியர் ஒரு மோசமான உறவை ஏற்படுத்தும் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன் (நன்றாக, உறவு ஏற்கனவே மிக மிக uncivil உள்ளது) இந்த ஊழியர் அது வரும் போது புறப்படுதல் / முடித்தல் மீது எங்களுக்கு எதிராக வழக்கு தாக்கல் செய்ய முடியும் புள்ளி என்று சில புள்ளியில்.
என் முக்கிய கவலையாக இருந்தாலும் இந்த இடத்திற்கு நான் போயிருக்கிறேன். இந்த ஜோடி நிறுவனம் நிறுவனத்திற்குள் சர்ச்சைக்குரிய வணிக முடிவுகளை எடுக்கும் முறை மற்றும் அவர்கள் பலர் கோசர் முழுமையாக இல்லை என்று கவலைப்படுகிறார்கள்.
அவர்கள் செய்த ஒரு முடிவைச் சட்ட ரீதியில் சூடான நீரில் போட்டு, முன்னோக்கி நகர்ந்திருக்கலாமா அல்லது வேறு சில ஊழியர்களை எப்படி நடத்துகிறார்கள்?
சுசானின் பதில்:
முதலாவதாக, சில ஊழியர்களை எப்படி நடத்துவது என்பது பற்றி பேசுவோம். அவர் வெறுமனே ஒரு முட்டாள் என்றால், அது சட்டவிரோதமற்றது, அது பயங்கரமானதும், பரிதாபகரமாகவும் இருக்கும்போது, அவள் இலக்கு இனம், பாலினம், மதம், அல்லது வேறு சில பாதுகாக்கப்பட்ட நிலைமைகளால் அவள் அதை செய்யாமல் சட்டத்தை மீறுவதாக இல்லை.
இப்போது, நிச்சயமாக, அவர் ஒரு முட்டாள் தான், ஆனால் இலக்கு வேறு வேறு இனம் அல்லது வேறு ஊழியர்கள் விட வேறு நாட்டில் இருந்து, அது சட்டவிரோத பாகுபாடு போன்ற இருக்கும், ஏனெனில் அவள் அது இல்லை என்று நிரூபிக்க வேண்டும்.
ஆனால், அவள் சட்டத்தை மீறுகிறாள் என்பதையெல்லாம் எடுத்தாக வேண்டும்.
அவர் 60 வயதுடையவர் என்பதால் அவர் இந்த பணியாளரை இலக்காகக் கொண்டார் என்று கூறுகிறார், மேலும் அவர் 25 வயதான அவருக்கு பதிலாக அவருக்கு வேலை செய்வதற்கு மிக வயதானவராக இருக்கிறார் என நினைக்கிறார். நீங்கள் அதை நிறுத்த வேண்டாம் என்றால், நீங்கள் HR மேலாளர் முகம் பொறுப்பு இருக்கலாம்?
நான் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர், ஜான் ஹைமான் சட்டத்தை இந்த சுற்றியுள்ள என்ன என்று கேட்டேன். அவன் சொன்னான்:
"அது பாகுபாடு பொறுப்பு என்றால், பின்னர் தனிநபர்களுக்கான பிரச்சினை இல்லை, தலைப்பு VII மற்றும் பிற கூட்டாட்சி வேலைகள் பாகுபாடு சட்டங்கள் எந்த தனிப்பட்ட பொறுப்பு வழங்க வேண்டாம் என்பதால். இருப்பினும், உங்கள் மைலேஜ், மாநில சட்டத்தின் கீழ் வேறுபடலாம்.
உதாரணமாக, ஓஹியோவின் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ், மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் தங்களது சொந்த பாகுபாடுகளுக்கு தனித்தனியாக பொறுப்பு வகிக்க முடியும். மாநில சட்டத்தின் கீழ் பொதுவான சட்ட கோரிக்கைகள் உள்ளன (எ.கா., உணர்ச்சி துயரங்களின் மனநலத்திறன்), நிறுவவும் கடினமாக இருக்கும்போது, தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கான இன்னொரு இடத்தையும் உருவாக்கலாம். "
எனவே, ஒரு சட்டபூர்வமான நிலைப்பாட்டில் இருந்து, நீங்கள் பாரபட்சம் செய்பவராக இல்லை என்பதால், உங்கள் மாநிலச் சட்டம் குறிப்பாக HR நபருக்கு பொறுப்பேற்க முடியும் எனக் கூறினால், நீங்கள் தெளிவாக இருக்கின்றீர்கள்.
இப்போது, நீங்கள் அதை நிறுத்த முடியாது என்று அர்த்தம் ? முற்றிலும் இல்லை. நீங்கள் சட்டத்தை மீறுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒழுக்க ரீதியில் செயல்படுகிறீர்கள் என்று நடிக்க விரும்பும் மக்கள், ஆனால் அது எப்போதும் உண்மை இல்லை.
நீங்கள் பேசவில்லை, இதை ஆவணப்படுத்தாவிட்டால் , சிக்கலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறீர்கள்.
எல்லோருக்கும் வேலைகள் தேவைப்படுவதையும், ஒரு முதிர்ச்சியற்ற, கத்தி உரிமையாளர் அல்லது உரிமையாளரின் மனைவியாக இருந்தாலும், உங்களுடைய வேலை முடிந்துவிடும் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
உங்கள் சொந்த ஒருமைப்பாடு சம்பளப்பட்டியல் மதிப்புள்ளதா என நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். அது சுய-நீதிமானாக இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும் என்று நான் கூறவில்லை. எல்லோரும் முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் அனைவரையும் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கிறது. எங்களால் எந்த அளவுக்கு சகிப்புத்தன்மையுடனான நிலைப்பாட்டை முடிவு செய்ய வேண்டும்.
இப்போது, "முற்றிலும் கோஷர்" வணிக முடிவுகளை பற்றி பேசுவோம். உங்கள் பொறுப்பு நிறுவனம் உங்கள் பங்கு சார்ந்திருக்கும். இது HR நிர்வாகி தெளிவற்ற கணக்கியல் நடைமுறைகளுக்கு பொறுப்பானவர் என்பதில் ஐயமில்லை. இது நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதியாக இல்லை, நீங்கள் ஒரு வல்லுநராக இருப்பதாக எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை.
நீங்கள் அதை தணிக்கை செய்ய எதிர்பார்க்கவில்லை.
நீங்கள் சொன்னது போல், நீங்கள் செய்யாத ஏதோவொரு காரணத்திற்காக நீங்கள் சிறையில் இருக்க மாட்டீர்கள் என்பதால், நீங்கள் தெளிவாக இருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தமில்லை. சட்டவிரோதமான நடத்தையைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு ஒரு தார்மீக கடமை இருக்கிறது , ஆனால் அவர்கள் நடத்தை சட்டத்தை மீறுவதாக நீங்கள் நம்பினால் மட்டுமே அவ்வாறு செய்வேன். சட்டவிரோதமாக இல்லாத சட்டவிரோத வணிக நடைமுறைகள் ஏராளமாக உள்ளன.
சில சட்டவிரோத நடத்தை பற்றி புகார் விஸ்டா-ப்ளூவர் பாதுகாப்புச் சட்டங்களில் விவாதிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் முதல் இடத்தில் ஒழுங்கற்ற முறையில் செயல்பட விரும்பும் மக்கள் எப்படியும் பதிலடி கொடுக்கக்கூடும். எனவே, நீதிமன்றத்தில் அவர்களை மீண்டும் கொண்டு வர வேண்டும் என நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். அது நியாயமற்ற மக்களுக்கு வேலை செய்யும் பிரச்சனை - அவர்கள் எல்லாவற்றிலும் நியாயமற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அந்த நிலைமைகளை நிர்வகிக்கும் ஒரு அரசு அல்லது மத்திய நிறுவனம் இருக்கலாம். அவர்களில் பெரும்பாலோர் அநாமதேய அறிக்கையை அனுமதிக்கிறார்கள், நடைமுறையில் சட்டம் மீறப்படுகிறதா என நீங்கள் கேட்கலாம் மற்றும் கேட்கலாம்.
எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பாளியாக இருக்கிறார்களோ இல்லையோ, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதை கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறேன், எனவே நீங்கள் கொடூரமானவர்களில்லை.