பணியாளர் பணியாளர் கோப்புகளை சிறந்த நடைமுறைகள்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணியாளர் கோப்பை பராமரிக்க ஒரு முதலாளி ஒரு நல்ல யோசனை. வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, பங்களிப்பு மற்றும் சாதனைகள், ஒழுங்குமுறை அறிவிப்புகள் , பதவி உயர்வுகள் , செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் இன்னும் அதிகமானவை, பணியாளர்களின் கோப்பில் அடங்கியுள்ளன. ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

பல பணியாளர்கள் கோப்புகளை வைத்திருக்க நல்ல காரணங்கள் உண்டு, சில சட்டங்கள் மற்றும் சில சிறந்த வேலை நடைமுறைகள் தேவை.

ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றின் ஒரு துல்லியமான பார்வையை முதலாளியாக வைத்திருப்பதால் ஆவணம் தேவைப்படுகிறது. ஆவணம் முதலாளியின் முடிவுகளை ஆதரிக்கிறது மற்றும் ஒரு வழக்கில் பாதுகாக்கப்படுவதால் சரியாக வேலை செய்யும்போது முதலாளியைப் பாதுகாக்கலாம்.

பணியாளர் கோப்பின் உள்ளடக்கங்கள் ஒரு ஊழியர் வாழ்க்கையின் போது முக்கியமான நிகழ்வுகள் பற்றிய வரலாற்று கண்ணோட்டத்தை வழங்குகின்றன. அவர்கள் பணியாளர் மற்றும் அவரது வாழ்க்கை பற்றி செய்யப்படும் முடிவுகளை ஆதரிக்கிறார்கள். பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, பரிமாற்றம், வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம், மற்றும் துப்பாக்கி சூடு முடிவுகளை பின்னால் முதலாளியின் நியாயத்தை அவர்கள் நிரூபிக்கிறார்கள்.

பல்வேறு வழிகாட்டுதல்கள் வெவ்வேறு பணியாளர் கோப்பு வகைகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டுள்ளன

பல்வேறு வகையான பணியாளர்களின் கோப்புகள் பரிந்துரைக்கப்படுவதால், பல்வேறு வகையான விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் ஒவ்வொரு வகை பணியாளர்களுடனும் தொடர்புபடுத்தப்படுகின்றன.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியாளர் கோப்புகள்

இங்கே பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் வகைகள் மற்றும் அவர்களோடு பணிபுரியும் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை.

பணியாளர் பணியாளர் கோப்பு

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு முதலாளியை பராமரிப்பது பிரதான பணியாளர்களாகும். ஊழியர் ஒவ்வொரு ஊழியரின் வேலை வரலாற்றைக் கோருகிறார். இது ஒரு ஊழியர் பணியாளர் கோப்பை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மருத்துவ கோப்பு

பணியாளர் மருத்துவக் கோப்பு முதலாளியை அறிந்து மற்றும் கவனிக்க வேண்டிய கடுமையான சட்ட கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. ஒரு பணியாளர் மருத்துவக் கோப்பின் இரகசியத்தையும் உள்ளடக்கத்தையும் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

சம்பள கோப்பு

பணியாளர் ஊதிய கோப்புக்கு பணியாளர் அணுகல் மருத்துவ அல்லது பணியாளர்கள் கோப்பு அணுகும் விட குறைவாக கட்டுப்படுத்துகிறது. சம்பளம் கோப்பு சம்பளம், நன்மைகள் தேர்வு , ஊதிய விகிதம் மாற்றங்கள், அழகுபடுத்தல்கள், மற்றும் ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தை பாதிக்கும் மற்ற சட்ட ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்களை வைத்திருக்கிறது. பல்வேறு கணக்கியல் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் ஊதிய கோப்புகளில் தகவலை அணுகலாம்.

ஊழியர்களுக்கான I-9 படிவங்கள்

பல அரசு நிறுவனங்களின் அணுகல் உரிமைகள் காரணமாக, ஊழியர் I-9 படிவங்களுக்கு ஒரு தனி கோப்பை பராமரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறீர்கள். I-9 படிவங்களை சேமிப்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

பணியாளர் கோப்புகள் பற்றிய கண்ணோட்டம்

பணியாளர் பணியாளர்களின் கோப்புகளைப் பற்றிய விரைவான மற்றும் அடிப்படை விவரங்களைப் பெற வேண்டுமா? பணியாளர் பணியிடங்களின் ஒரு கண்ணோட்டத்திற்கு இங்கே பாருங்கள்.

ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் கோப்பு அணுகல் கொள்கை

நீங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அவரது அல்லது அவரது பணியாளர் கோப்பில் உள்ளதை தெரிந்துகொள்ள வேண்டும், ஆனால் கோப்பின் முழுமை, முழுமை மற்றும் முழுமை ஆகியவற்றை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் இரகசியத்தன்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட அணுகலை பராமரிப்பது ஒரு நபரின் கோப்பு அணுகல் கொள்கையுடன் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் பணியாளர் கோப்பில் சேர்க்க வேண்டாம்

ஒரு ஊழியர் பணியாளர் கோப்பில் ஒருபோதும் சேர்க்கப்படாத உள்ளடக்கம் பற்றிய வழிகாட்டுதல்களைத் தேடுகிறீர்களா? தனித்த, முறைசாரா இருப்பிடத்தில் அல்லது பராமரிக்காத உள்ளடக்கத்தைப் பற்றி என் சிறந்த பரிந்துரைகள் இங்கு உள்ளன. தேவையற்ற மற்றும் முற்றிலும் கருத்துடைய ஆவணங்கள் வைத்திருத்தல் உங்களை காயப்படுத்தலாம்.

ஆவணப்படுத்தல்

ஆவணங்கள் என்ன தெரியுமா? வேலை, ஆவணங்கள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள உலகில் அடிக்கடி பயிர் செய்கின்றன. ஆனால், ஆவணங்கள் மற்றும் ஏன் குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு நிகழ்வுகளை ஆவணப்படுத்த வேண்டும் என்பதன் அர்த்தம் இங்கே முற்றிலும் மூடப்பட்டுள்ளது.

> நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதலுக்காக மட்டுமே.