உங்கள் கம்பனியின் பிராண்ட் ஒன்றை உருவாக்குங்கள் மற்றும் ஒரு வேட்பாளரை ஆரம்பிக்கவும்
இந்த குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் நீங்கள் உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்து உதவும். சிறந்த ஆட்சேர்ப்புக்கான பத்து குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.
பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கான போது உங்கள் வேட்பாளர் பூனை மேம்படுத்தவும்
தங்களது கதவில் நடக்கிற அல்லது தாளில் அல்லது ஆன்லைனில் விளம்பரப்படுத்தப்படும் வேட்பாளர்களிடமிருந்து புதிய ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களைக் காணவில்லை.
அவர்கள் வழக்கமாக வேறொருவருக்காக வேலை செய்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் ஒரு புதிய நிலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்க மாட்டார்கள். இங்கே உங்கள் வேட்பாளர் குளம் மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
- பல்கலைக்கழக வேலை வாய்ப்பு அலுவலகங்கள், நியமனங்கள் மற்றும் நிர்வாகி தேடல் நிறுவனங்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதில் நேரத்தை முதலீடு செய்யுங்கள்.
- தொழில்முறை தொழில்சார் சங்கங்கள் மற்றும் மாநாட்டில் பங்கேற்க, நீங்கள் வெற்றிகரமாக வேஷம் போட்டியிடும் வேட்பாளர்களை சந்திக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
- ஆன்லைனில் பணிபுரியும் வேட்பாளர்களுக்கான ஆன்லைன் வேலை வாரியங்களை அவர்கள் தற்போது தேடிக்கொண்டிருக்கவில்லை.
- தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கு விளம்பரப்படுத்த தொழில்முறை தொடர்பு வலைத்தளங்களையும் பத்திரிகைகளையும் பயன்படுத்துங்கள்.
- LinkedIn மற்றும் பிற சமூக ஊடக மையங்களில் சாத்தியமான பணியாளர்களைப் பாருங்கள். உங்களுக்கு தேவையான முன் அவர்களை சந்திக்க உங்கள் சிறந்த வாய்ப்பைக் கொண்டு வாருங்கள்.
உங்களுடைய வேட்பாளர் குளம் உங்களுக்குத் தேவைப்படுவதற்கு முன்பு கட்டப்படுவது முக்கியம்.
பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது உத்தரவாதமான பணியை அமர்த்துங்கள்
த ஹ்யூமன் கேபிடல் எட்ஜ் ஆசிரியர்கள், ப்ரூஸ் என்.
Pfau மற்றும் Ira T. Kay, நீங்கள் இந்த "சரியான வேலை, இந்த குறிப்பிட்ட தொழில், இந்த குறிப்பிட்ட வர்த்தக சூழலில், ஒரு நிறுவனம் இருந்து மிகவும் ஒத்த கலாச்சாரம்" செய்த ஒரு நபர் வேலைக்கு வேண்டும் என்று உறுதி.
"கடந்த கால நடத்தை எதிர்கால நடத்தைக்கு சிறந்த முன்னுதாரணமாக உள்ளது" என்று அவர்கள் நம்புகின்றனர், மேலும் இது வெற்றியாளர்களை நியமிக்க நீங்கள் உதவும் உத்தியாகும்.
அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் இயங்கும் தரத்தை அடிக்கலாம் என்று நீங்கள் நம்பும் வேட்பாளர்களை நீங்கள் நியமிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் சொல்கிறார்கள். ஒரு சாத்தியமான வெற்றிகரமான வேட்பாளரை பயிற்றுவிக்க நீங்கள் நேரத்தை ஒதுக்க முடியாது.
முதலாவது வேட்பாளர்களில் முதலில் பாருங்கள்
தற்போதைய ஊழியர்களுக்கான விளம்பர மற்றும் பக்கவாட்டு வாய்ப்புகளைத் தாமதப்படுத்துவதோடு, உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களின் திறமை, திறமை, சாதனைகள் ஆகியவற்றை பாராட்டுகிறோம். எப்போதும் உள்நாட்டில் முதலில் பதவிகளை இடுக.
சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு பேட்டி அளிக்கவும். நீங்கள் அவர்களை நன்றாக தெரிந்து கொள்ள இது ஒரு வாய்ப்பு. நிறுவனங்களின் இலக்குகள் மற்றும் தேவைகளைப் பற்றி அவர்கள் மேலும் அறிந்துகொள்கிறார்கள். சில நேரங்களில், உங்கள் தேவைகள் மற்றும் அவற்றின் இடையே ஒரு நல்ல பொருத்தம் காணப்படுகிறது.
ஒரு பெரிய முதலாளியாக அறியப்படுவீர்கள்
பிஃபு மற்றும் கே ஆகியோர் ஒரு பெரிய முதலாளியாக இருக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு பெரிய முதலாளியாக இருப்பதை மக்கள் அறிந்திருப்பதற்கு ஒரு வலுவான வழக்கு. இது உங்கள் நற்பெயரையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் வர்த்தகத்தையும் எப்படி உருவாக்குகிறது. உங்கள் பிராண்டிற்கு அவர்கள் மதிப்பும் மரியாதையும் இருப்பதால் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சிறந்த வாய்ப்புகளை நீங்கள் விரும்புவீர்கள். உதாரணமாக, ஃபோர்டுன் இன் சிறந்த நிறுவனங்களின் பட்டியலில் முதலிடம் வகிக்கும் கூகுள், ஒரு வருடத்திற்கு சுமார் 3,000,000 விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறது.
உங்கள் பணியாளர் நடைமுறைகளை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் , ஊக்கமளிக்கவும், பொறுப்புணர்வு, வெகுமதி, அங்கீகாரம், வேலை வாழ்க்கைச் சமநிலை , ஊக்குவிப்பு மற்றும் ஈடுபாடு ஆகியவற்றில் நெகிழ்வுத்தன்மையை பாருங்கள்.
இந்த தேர்வு ஒரு முதலாளி ஆக உங்கள் முக்கிய பகுதிகள்.
உங்களுடைய அமைப்பானது வேலை செய்ய ஒரு பெரிய இடம் என்று உங்கள் தொழிலாளர்கள் பெருமைப்பட வேண்டும். அவர்கள் பெருநிறுவன இலக்கியத்தை நம்புவதற்கு முன் ஊழியர்களை நம்புவார்கள்.
பணியாளர் பணியில் உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தவும்
பணியமர்த்தல் பணியில் உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த உங்களுக்கு மூன்று வாய்ப்புகள் உள்ளன.
- உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு சிறந்த வேட்பாளர்களை பரிந்துரைக்கலாம்.
- சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் தகுதிகளை மதிப்பாய்வு செய்ய உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
- உங்களுடைய நிறுவனத்தில் உள்ள "தகுதியுடைய" திறனை மதிப்பீடு செய்ய மக்களை அவர்கள் நேர்முகத் தேர்வு செய்யலாம்.
பணியாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதில் தோல்வியுறும் நிறுவனங்கள் அவற்றின் மிக முக்கியமான சொத்துகளில் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன. தேர்வுப் பணியில் பங்குபெறும் நபர்கள் புதிய ஊழியர் வெற்றிபெற உதவுவதில் கடமைப்பட்டுள்ளனர். உங்களுக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கும் இதைவிட சிறப்பாக எதையும் பெற முடியாது.
உங்கள் போட்டியை விட பெரிதாக பணம் செலுத்துங்கள்
ஆமாம், நீங்கள் வேலை சந்தையில் பணம் செலுத்துகிறீர்கள். உங்கள் உள்ளூர் வேலை சந்தையைப் படியுங்கள் மற்றும் உங்கள் தொழிற்துறையில் ஈட்டுத்தொகையான நபர்களை கவர்ந்து பாருங்கள். நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்க மற்றும் வைத்திருக்க சராசரி விட கொடுக்க வேண்டும். தெளிவாக தெரிகிறது, இல்லையா?
அது இல்லை. ஊழியர்கள் மலிவாக எப்படிப் பெறுவது என்பதைப் பற்றி பேசும் ஒவ்வொரு நாளும் நான் முதலாளிகளைக் கேட்கிறேன். இது ஒரு மோசமான நடைமுறை. நான் சொன்னேன், "நீங்கள் வேலை சந்தையில் பணம் செலுத்துகிறீர்களா?" நிச்சயமாக, நீங்கள் அதிர்ஷ்டம் மற்றும் ஒரு புதிய சமூகத்திற்கு தங்கள் மனைவி தொடர்ந்து அல்லது உங்கள் நன்மைகளை வேண்டும், ஏனெனில் தங்க கைப்பைகள் கொண்ட ஒரு நபர் ஈர்க்க முடியும்.
ஆனால், அவர்கள் சம்பள அளவுகோலை எதிர்ப்பார்கள், நன்றியற்றவர்களாக உணர்கிறார்கள், மற்றும் அவர்களது முதல் நல்ல வேலை வாய்ப்பிற்காக உங்களை விட்டுவிடுவார்கள். நான் பணியாளர் மாற்று செலவு இரண்டு முதல் மூன்று முறை நபரின் வருடாந்திர சம்பளம் என்று பார்த்திருக்கிறேன். நீங்கள் வேலை சந்தையில் நீங்கள் செலுத்தத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் கூறினீர்களா?
ஊழியர்களை நியமிப்பதில் உங்கள் நன்மைக்கு உங்கள் நன்மைகள் பயன்படுத்தவும்
தொழில் நுட்பத்தை விட உங்கள் நன்மைகளை வைத்து, அவற்றை வாங்குவதற்கு புதிய நன்மைகளைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் அவர்களின் நலன்களின் விலை மற்றும் மதிப்பு பற்றி பணியாளர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்க வேண்டும், எனவே அவர்களின் தேவைகளை நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக கவனித்து வருகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள்.
தற்போது பணியாளர்களால் பணியாற்றப்படுவது நெகிழ்வுத்தன்மையும், மற்ற வாழ்க்கைப் பொறுப்புகளையும், நலன்களையும், மற்றும் சிக்கல்களையும் பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்பு. மருத்துவ காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பல் காப்பீடு போன்ற நிலையான நன்மைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு நல்ல பலன்களைப் பெறாமல், நீங்கள் தேர்வு செய்யும் ஒரு முதலாளியாக இருக்க முடியாது.
பணியாளர்கள் அதிக அளவில் உணவக வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களை தேடுகிறார்கள், அதில் அவர்கள் வேலை செய்யும் கணவன் அல்லது பங்குதாரரோடு தங்கள் விருப்பங்களை சமநிலைப்படுத்த முடியும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு நிலை ஊழியர்களுக்கும் பங்கு மற்றும் உரிமை வாய்ப்புகளை Pfau மற்றும் கே பரிந்துரைக்கிறோம். நான் லாபம் பகிர்வு திட்டங்களையும், அளவிடக்கூடிய சாதனைகள் மற்றும் நன்கொடையாளர்களுக்கான பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் அளிப்பதையும் விரும்புகிறேன்.
நீங்கள் காணக்கூடிய மிகச் சிறந்த நபரைக் கூப்பிடுங்கள்
அவர்களது சமீபத்திய புத்தகத்தில், முதல் பிரேக் ஆல் தி வில்ஸ்: வாட் தி வேர்ல்ட்ஸ் க்ரேஸ்டஸ்ட் மேனேஜர்கள் வேறு விதமாக செய்கின்றன (விலைகளுடன் ஒப்பிடுகின்றன), மார்கஸ் பக்கிங்ஹாம் மற்றும் கர்ட் காஃப்மேன் சிறந்த மேலாளர்கள் திறமைக்கு வேலைக்கு பரிந்துரைக்கிறார்கள்.
வெற்றிகரமான மேலாளர்கள் நம்புகிறார்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்:
"மக்கள் அதை மாற்றமாட்டார்கள், விட்டு விட்டதை விட்டுவிட முயற்சிக்க நேரத்தை வீணடிக்காதீர்கள், விட்டுச்செல்லப்பட்டதை விட்டு வெளியேற முயற்சி செய்யுங்கள். அது கடினமாக உள்ளது."
நீங்கள் மக்களுடன் நன்றாக வேலை செய்யும் நபர்களை தேடுகிறீர்களானால், மக்களுடன் நன்றாக வேலை செய்யும் திறமை கொண்ட ஒரு நபரை நீங்கள் பணியமர்த்த வேண்டும். நீங்கள் பின்னர் நபர் இல்லை காணாமல் திறமை பயிற்சி சாத்தியமில்லை. நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் பின்னர், நீங்கள் பணியாளரின் பலத்தை கட்டியெழுப்ப மாட்டீர்கள், இது 80,000 மேலாளர்கள், கூல்ப் ஆராய்ச்சி மூலம், மிகவும் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
பரிந்துரை? வலிமைக்கு அமர்த்தவும்; செயல்திறன், பழக்கம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றின் பலவீனமான பகுதிகளை உருவாக்க விரும்பவில்லை. முதல் இடத்தில் உங்கள் புதிய பணியாளரைப் பற்றி என்ன பெரியது என்பதைக் கட்டுங்கள்.
ஆட்சேர்ப்புக்கான உங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தவும்
உங்கள் வலைத்தளம் உங்கள் பார்வை , பணி , மதிப்புகள் , இலக்குகள் மற்றும் தயாரிப்புகளை சித்தரிக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் தளத்தில் குறிப்பிடும் ஒரு அதிர்வு அனுபவிக்க யார் ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
உங்களுடைய கிடைக்கக்கூடிய நிலைகளை விவரிக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்புப் பிரிவை உருவாக்கவும், உங்களைப் பற்றிய தகவலையும், ஆர்வமுள்ள ஒருவர் உங்கள் நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள விரும்புவதையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளம் பிரகாசிக்கும் உங்கள் வாய்ப்பை இன்று வேட்பாளர்களை ஈர்க்க மிகவும் பயனுள்ள வழி.
பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல்
இந்த பிரிவின் நோக்கம் நீங்கள் தேடும் வேட்பாளர்களிடமும், தற்போது நீங்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களிடமும் சிக்கலைத் தவிர்க்க வேண்டும்.
உண்மையில் நீங்கள் குறிப்புகளை கவனமாக சரிபார்க்க வேண்டும் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை செய்ய வேண்டும் .
நாங்கள் வசிக்கின்ற சமுதாய சமூகத்தில் (உலகின் வக்கீல்களில் என்னென்ன சதவீதத்தை அமெரிக்காவில் உள்ளீர்கள் என்று என்னிடம் கூட கேட்க வேண்டாம்) நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் நபர்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஒவ்வொரு இடத்தையும் தொடர வேண்டும், வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி, மற்றும் உங்கள் தற்போதைய தொழிலாளர் பாதிக்கலாம் இது கடந்த தவறுகள் இல்லை.
உண்மையில், உங்கள் பணியிடத்தில் மற்றொருவரை தாக்கிய ஒரு நபரின் பின்னணி காசோலை செய்ய நீங்கள் தவறிவிட்டால் நீங்கள் பொறுப்பாக இருக்கலாம்.
முடிவு: இந்த பரிந்துரைகளுடன் தொடங்குங்கள்
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் மற்றும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றை மேம்படுத்த எங்காவது தொடங்க வேண்டும். இங்கே விரிவான தந்திரோபாயங்களும் வாய்ப்புகளும் சிறந்த பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சிறந்த சவால்.
இந்த கருத்துக்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிபெற உதவுகின்றன, வளரும், உங்கள் தேவைகளையும், உங்கள் திறன்களையும், தற்போதைய உயர்ந்த பணியாளர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் பணியிடங்களை உருவாக்குகின்றன.