ஊழியர் அங்கீகாரம் ராக்ஸ்: அறிமுகப்படுத்துதல் மேம்படுத்த 5 சிறந்த வழிகள்

பணியாளர் அங்கீகாரத்தை ஒரு நாட்ச் வரை கிக் செய்ய வேண்டுமா?

பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் பணியாளர் அங்கீகாரம் குறைவாக உள்ளது. ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு இல்லாததால் புகார். நிறுவனங்கள் நேரடியாகவும், நேர்மையாகவும் பணியாளரின் அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான சக்தியை உணர தவறிவிட்டன. திடமான அங்கீகாரம் மற்றும் ஊழியர் நன்றியுடன் பணியாளர்களின் ஊக்கம் , நிச்சயதார்த்தம் , மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் மீதான தாக்கத்தை அவர்கள் அறியாதிருக்கிறார்கள்.

ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பதில் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காரணியாக இருக்கும் மேலாளர்கள் இந்த மதிப்பு காரணிகளை சரியாக அங்கீகரிக்கும்போது தெளிவுபடுத்தவில்லை .

சில மேலாளர்கள் கூட கேள்விகளை கேட்கிறார்கள், "நான் அவரை ஏன் அங்கீகரிக்க வேண்டும் அல்லது அவருக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும்? அவர் தனது வேலையை செய்கிறார். "

வேலையில் வாழ்க்கை பிஸியாக, பிஸியாக, பிஸியாக இருக்கிறது. எப்போதும் பல முன்னுரிமைகள் மற்றும் இலக்குகள் உள்ளன. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 40 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை நிரப்ப பணிக்காக போதுமான வேலை உள்ளது. ஊழியர்களுக்கு அங்கீகாரம் வழங்குவதில் தோல்வியுற்ற பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கு இந்த காரணிகள் இணைகின்றன.

ஊழியர் அங்கீகாரம் முன்னுரிமை மேலாளர்கள் அங்கீகாரம் சக்தி புரிந்து. அவர்கள் ஊழியர் அங்கீகாரம் மக்களுக்கு செய்ய ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல என்று அவர்கள் தெரியும். பணியாளர் அங்கீகாரம் என்பது உங்கள் வணிகத்திற்காக மக்கள் உருவாக்கும் மிக முக்கியமான விளைவுகளை வலுப்படுத்தும் மற்றும் வழங்குவதற்கான ஒரு தகவல்தொடர்பு கருவியாகும்.

நீங்கள் திறம்பட மக்களை அடையாளம் கண்டுகொள்ளும்போது, ​​தெரிவு செய்யப்பட்ட உங்கள் அங்கீகார வழிமுறையுடன், நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் பார்க்க விரும்பும் செயல்களையும் நடத்தையையும் நீங்கள் வலுவூட்டுவீர்கள். ஒரு பயனுள்ள பணியாளர் அங்கீகார அமைப்பு எளிய, உடனடி மற்றும் சக்திவாய்ந்த வலுவூட்டுதல் ஆகும்.

ஊழியர்கள் கவலை மற்றும் பாராட்டப்பட்டது உணர்கிறேன்.

இது எளிமையானதாக தோன்றலாம், ஆனால் உணர்ந்து உணரும் மற்றும் உணரக்கூடியவர்கள் அதிக உற்பத்திக்கு உழைக்கிறார்கள்.

ஊழியர் சர்வே ஒரு சவாலாக அங்கீகரிக்கிறது

ஒரு வாடிக்கையாளர் ஊழியர் திருப்தி கணக்கில் , நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நலன் மற்றும் மகிழ்ச்சியைப் பற்றி அக்கறை காட்டியதா என்ற கேள்வியானது வேறுபட்ட கருத்துக்களை ஈர்த்தது.

சிலர் உடன்பட்டார்கள்; மற்றவர்கள் ஏற்கவில்லை. பணியாளர் அங்கீகாரத்தில் சுற்றுச்சூழல் மோசமாக இல்லை.

எனவே, கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல்தொடர்பு குழு, நிறுவனம் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டியுள்ளதைப் போல ஊழியர்கள் என்ன உணரலாம் என்று கேட்கும் ஒரு இரண்டாவது ஆய்வு நடத்தினர். ஊழியர்கள் அவர்களது கருத்துக்கள் மற்றும் கூடுதலான எண்ணங்களைக் காட்டி சோதித்து, வழங்கிய பல பதில்களை குழு உறுப்பினர்கள் உருவாக்கியது.

தங்கள் மேற்பார்வையாளரின் புகழ் மற்றும் கவனத்தை நிறுவனம் அவர்கள் மற்றும் அவர்களது நல்வாழ்வைப் பற்றி அக்கறையுள்ளதாக உணர்ந்திருப்பதாக பதிலளித்தவர்களில் ஐம்பத்து-ஐந்து சதவீதம் பேர் தெரிவித்தனர். நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் என, பணம், நன்மைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிய உணவுகள் போன்ற நிகழ்வுகளை உயர், கூட. ஆனால் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரிடமிருந்து அங்கீகாரம் மற்ற அனைத்து விருப்பங்களுக்கும் மேலே உள்ளது.

பல்வேறு நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் திருப்தி ஆய்வுகள், கண்டுபிடிப்புகள் எப்போதும் ஒத்தவை. பணியாளர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்திருக்கிறார்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் , நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்கள் . ஊழியர்கள் நன்றியுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பாராட்டப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்கள் ஒரு தலைவர் மற்ற மக்கள் முக்கியமான மற்றும் பாராட்டப்பட்டது செய்கிறது. தலைவர் , அவரது ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி, அங்கீகாரம் மற்றும் நன்றி அளிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் வகையில், சிறந்தது . ஒரு தலைமுறை மக்களுக்கு முக்கியமான மற்றும் பாராட்டப்பட்ட ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது.

பணியாளர் அங்கீகாரத்தை ஒரு நாட்ச் வரை கிக் செய்ய வேண்டுமா?

இந்த வழிகளில் நீங்கள் வழங்கும் அங்கீகாரத்தை வலுவாக வலுப்படுத்த முடியும்.

• அங்கீகாரத்தை எழுதுக , பணியாளர் என்ன செய்தார், அது ஏன் முக்கியமானது, மற்றும் நடவடிக்கைகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு உதவியது என்பதைக் கூறுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து , ஊழியர் மற்றும் துறை தலைவர் அல்லது பிரதம நிறைவேற்று அதிகாரிக்கு கடிதத்தின் நகலை வழங்கவும். பணியாளரின் கோப்பில் ஒரு நகலை வைக்கவும்.
• ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட குறிப்பை எழுதுங்கள். ஒருவேளை உங்கள் நிர்வாகி அதை கையொப்பமிட்டிருக்கலாம். குறிப்பு நகல் மற்றும் ஊழியர் கோப்பு அங்கீகாரம் வைக்க.
• ஒரு பரிசுடன் வாய்மொழி அங்கீகாரத்தைப் பின்பற்றவும். கம்பெனி லோகோவைக் கொண்டிருக்கும் பொறிக்கப்பட்ட முட்டுக்கட்டைகள், பாராட்டுகள் சான்றிதழ்கள் கூட பணியாளர் அங்கீகாரத்தை வலுப்படுத்துகின்றன .
• எல்லோரும் ரொக்க அல்லது அன்பளிப்பு அட்டைகள், பரிசு சான்றிதழ்கள், மற்றும் காசோலைகளில் பிடிக்கிறார்கள் . நீங்கள் பணியாளர் அங்கீகாரத்தை நுகர்வு வடிவமாகப் பயன்படுத்தினால், ஒரு குறிப்பு அல்லது கடிதத்துடன் பணத்தைச் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். பணம் செலவழிக்கப்பட்டபோது, ​​பணியாளர் அங்கீகாரத்தை நினைவில் வைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

• உதாரணமாக ஒரு பணியாளர் கூட்டத்தில், பொதுவில் அங்கீகாரம் வழங்கப்பட வேண்டும் . பணியாளர் பொதுமக்களுக்கு சங்கடமானதாக இருந்தாலும் கூட, ஊழியர்கள் அங்கீகாரம் பெறுவதை மற்ற ஊழியர்களுக்கு அறிவது அவசியம்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் பற்றி முடிவு மற்றும் அதிக தகவல்

பணியாளர் அங்கீகாரமாக ஒரு எளிய "நன்றி" கணக்கிடுகிறது. ஆனால், உங்கள் கற்பனை கர்ப்பமாக இருக்கும்போதே நீங்கள் பணியாளர் அங்கீகாரத்தை விரிவாக உருவாக்கலாம். அங்கீகாரம் ஒரு சிறிய வளமாக இருக்கக்கூடாது.

நீங்கள் அங்கீகாரம் பயன்படுத்த முடியாது. நீங்கள் அங்கீகாரத்தை ரன் அவுட் முடியாது. பணியாளர் அங்கீகாரம் பெறும் வரவு செலவு மிக குறைவு. அதிகரித்த ஊழியர்களின் திருப்திக்கு , பணியாளர் அங்கீகாரத்தின் பெரும்பகுதியை கொண்டு வர வேண்டும். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

உழைக்கும் பணியாளர்களிடம் நன்றி சொல்ல நீங்கள் இருபது வழிகள் உள்ளன, இருபது வழிகளில் நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு சொல்லவும் . அதை நீங்கள் அறுபது கூடுதல் வழிகளில் தருகிறது, சிலவற்றை விநாடிகள் எடுத்து, சுற்றி அங்கீகாரம் பரப்புவதற்கு. நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கருதுவீர்கள்-உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை நேசிப்பார்கள், தங்கியிருப்பார்கள்

ஊழியர் அங்கீகாரத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்

• நன்றியுணர்வை காட்டுவதற்கு முதல் பத்து வழிகள்
• வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள்