ஒரு முதலாளியின் வரையறை என்ன?

ஒரு ஊழியர் பணியாளர்களுக்கு வேலை வழங்குகிறார்

பணியாளர் ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவன நிறுவனம், நிறுவனம், தொழில்முறை சேவைகள் நிறுவனம், இலாப நோக்கமற்ற சங்கம், சிறிய வியாபாரம், கடை அல்லது தனிப்பட்ட அல்லது பணிபுரிபவர், ஊழியர் என அழைக்கப்படும் ஒருவர்.

ஊழியர் வேலை அல்லது சேவையைப் பெறுவதற்காக , சம்பளம் , ஒரு மணிநேர ஊதியம் மற்றும் அமெரிக்க ஒன்றியத்தில் கூட்டாட்சி கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேலாக இருக்கும் நலன்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்துபவர்.

சுகாதார காப்பீடு மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரங்கள் , விடுமுறை நாட்கள், மற்றும் விடுமுறைகள் உட்பட பல நன்மைகளை வழங்குவதற்கு பெரும்பாலான முதலாளிகள், ஊழியர்களுக்கு ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களை வழங்குகின்றனர். 2016 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி , கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ், குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் (அல்லது 50 முழு நேர சமநிலை ஊழியர்கள்) உள்ள முதலாளிகள் சுகாதார காப்பீடு வழங்க வேண்டும் அல்லது கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

முதலாளிகளுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இல்லையென்றால், நன்மைகள் வழங்கலாமா இல்லையா என்பதைத் தேர்வு செய்யலாம். இந்த முதலாளிகள் சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தை மட்டுமே செலுத்த முடியும் மற்றும் ஊழியர் நலன்களை வழங்கவில்லை.

முதலாளிகளால் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், விலையில்லா ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஆண்டு சம்பளம் 60,000 டாலர்கள் என்று ஒரு முழு சம்பளத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள் கடுமையான தரங்களை சந்திக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் ஒரு சம்பளத்தை சம்பாதித்து, அவர்களை விலக்குமாறு முடிவு செய்ய முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒருவர் மற்றவர்கள் மேற்பார்வை செய்யும் மேலாளருக்கு விதிவிலக்கு இருக்க முடியும், அல்லது ஒரு வழக்கறிஞராக ஒரு தொழில்முறை விலக்கு அல்லது ஒரு நிதி திட்ட மேலாளராக நிர்வாக விலக்கு.

விதிவிலக்காக ஊழியர்கள் அதே சம்பளத்தை அவர்கள் பணியாற்றும் மணிநேரங்களைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு சம்பள காலத்தையும் பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, ஆரம்பகால வீட்டுக்கு செல்லும் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை முதலாளிகள் தடுக்க முடியாது.

ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேர ஊதியம், மணிநேர ஊதியம் பெறும் மணிநேர ஊழியர்களாக இருக்க முடியாது, ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (எல்.எல்.எஸ்.ஏ.) விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது.

ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் இந்த ஊழியர்கள் பணமளிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 8 மணி முதல் 5:00 மணி வரை ஒரு மணிநேர மதிய உணவு வேலை செய்ய விரும்பினால், பணியாளர் 8 மணிநேர ஊதியம் பெறுவார். ஆனால், பணியாளர் மதிய உணவு மூலம் வேலை செய்தால், அவர்கள் 9 மணிநேர ஊதியம் பெறுகின்றனர்.

ஒரு சொற்பொழிவு அல்லது ஒரு மறைமுக அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளரால் வேலை செய்யப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவு பற்றிய விவரங்களை உறுதிப்படுத்த சில முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்பு கடிதங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். யூனியன்-பிரதிநிதித்துவ பணியிடங்களில், முதலாளிகள் தொழிற்சங்க-பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்க செலுத்த வேண்டிய கடமை.

இடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், 50 மாநிலங்களில் 49-ல் உள்ள ஊழியர்கள் (மொன்டானா மட்டுமே விதிவிலக்கு) இருக்கும். அதாவது, அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம் மற்றும் முதலாளி எப்போது வேண்டுமானாலும் அவற்றை சுடலாம். பாரம்பரியமாக, அமெரிக்காவில், அவர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது ஊழியர்கள் இரு வாரங்களுக்கு அறிவிக்கிறார்கள்.

நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஒரு ஊழியரை முடக்க ஒரு காரணம், அதாவது மோசமான செயல்திறன் அல்லது நிலை நீக்குதல், ஆனால் சட்டபூர்வமாக அவர்கள் ஒரு காரணம் இல்லை. ஒரு ஊழியர் இனம் அல்லது பாலினம் அல்லது கர்ப்ப நிலை ஆகியவற்றின் காரணமாக சட்டத்தை மீறுகின்ற ஒரு காரணத்திற்காக ஊழியர் ஒருவர் ஒரு பணியாளரை முறித்துக் கொள்ள முடியாது.

ஒரு பணியாளருக்கு, பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது, வரிகளை ஒதுக்குதல், IRS உடன் அரசாங்க அறிக்கையை தாக்கல் செய்வது பற்றிய சட்டத்தால் அவசியமான சில பொறுப்புகள் உள்ளன.

முதலாளிகள் சுய தொழிலாளர்கள் தங்களை பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று முதலாளி பக்க வரிகளை செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி பொதுவாக வேலைவாய்ப்புக்கான இடத்தையும் நிலைமையையும் தீர்மானிப்பார் மற்றும் யார், எப்போது, ​​எப்போது, ​​எப்படி, ஏன், ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட வேலை அல்லது சேவைகள் பற்றி தீர்மானிக்கிறார். பணியாளர் பணியமர்த்தியின் திசை மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்கு உட்பட்டுள்ளார்.

பல நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகின்றன, இதனால் அவர்கள் சுகாதார காப்பீடு வழங்கவோ அல்லது முதலாளிகளுக்கு வரி செலுத்துவதில்லை. ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர் பதவிகள் கடுமையான தகுதிகளை சந்திக்க வேண்டும். ஒரு முதலாளி எனில். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை காரணிகளை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள், அநேகமாக அந்த நபர் ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் அல்ல. நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசிக்கவும் .