எ.கா. நம்பகத்தன்மையின் பொருள் என்ன?

நீங்கள் எச்ஆர்விற்குச் சென்றால், நீங்கள் எதை நம்புகிறீர்கள்?

ரகசியம் என்பது என்ன?

மனித உரிமை ஆர்வலர்கள் ஆன்லைன் ஊழியர்களிடமிருந்து அடிக்கடி மின்னஞ்சல்களைப் பெறுகிறார்கள், "எனக்கு ஒரு பிரச்சனை இருந்தது, அதனால் நான் HR க்கு சென்றேன், நான் HR இடம் சொன்னேன், என் முதலாளி என்னிடம் சொன்னது, இப்போது என் முதலாளி எனக்கு பைத்தியம். எல்லாம் ரகசியம்? "

HR நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் போது, ​​நீங்கள் எப்போதும் பணியாளர் இரகசியத்தை பாதுகாக்க முடியாது

மக்கள் அதை எப்படி நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது எளிது.

ரகசியமாக இருக்க வேண்டிய நிறைய தகவல்களுடன் மனித உரிமைகள் சம்பந்தப்பட்டிருக்கிறது. உதாரணமாக, அவர்கள் சுகாதார காப்பீடு கையாளப்படுகின்றனர் (எனினும் நிறுவனங்கள் HIPAA ஒழுங்குமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, நிறுவனங்கள் சுய காப்பீடுக்கு உட்பட்டவை தவிர), அவர்கள் சம்பளத்தை கையாளுகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறார்கள்.

அங்கீகாரமின்றி, நல்ல காரணமின்றி இந்த தலைப்புகளில் ஏதேனும் ஒரு தகவலைப் பகிர்ந்துகொள்பவர் எவரேனும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வார். ஆனால் ஒரு ஊழியர் HR க்கு கொண்டு வரக்கூடிய மற்ற பகுதிகளைப் பற்றி என்ன சொல்லலாம்?

எச்.ஆர்.டி சில விஷயங்களைச் செயல்பட வேண்டும், மேலும் உங்கள் தகவலை இரகசியமாக வைத்திருக்க முடியாது என்பதாகும். ஷாக்ட்? சரி, இங்கே HR செயல்பட வேண்டும் என்று சில சிக்கல்கள் உள்ளன.

பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கை

உங்கள் முதலாளி, பணியாளர் அல்லது ஒரு விற்பனையாளர் உங்களை பாலியல் தொந்தரவு செய்ததாக புகார் செய்தால் , மனிதவள துறை செயல்பட வேண்டும். சட்டபூர்வமாக, உங்கள் கூற்றை அவர்கள் புறக்கணித்தால், அவர்கள் நிறுவனங்களுக்கு நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பேற்கிறார்கள். நீங்கள் சொல்வது கூட உண்மைதான், "நீ எதையும் செய்ய நான் விரும்பவில்லை, நீ எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்" என்றார். சட்டப்பூர்வமாக, மனிதர் செயல்பட வேண்டும்.

எத்தனை பேர் ஈடுபடுவார்கள் என்பது பணியாளரின் கோரிக்கையைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, உங்கள் கூற்று ஜிம் தனது கணினியில் ஆபாச பார்க்கிறது மற்றும் நீங்கள் சங்கடமான உணரவைக்கும் என்று, மனித நபர் தொலைபேசி எடுக்க முடியும், டி துறை அழைப்பு மற்றும் ஜிம் கணினி வரலாற்றில் பார்க்க அவர்களை கேட்க. சில நிமிடங்களில், HR ஜிம் முறித்துக் கொள்ளலாம், மேலும் நீங்கள் முதல் இடத்தில் புகார் செய்தாலும் கூட யாரும் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள்.

ஆனால் உங்கள் புகார் ஜிம் பொருத்தமற்ற முன்னேற்றங்கள் என்று இருந்தால் ? மனிதர் அதை விசாரிக்க வேண்டும் , மேலும் அது மக்களுடன் பேசுவதை உள்ளடக்குகிறது. அவர்கள் ஜிம்மோடு பேசுவார்கள். அவர்கள் மற்ற சாத்தியமான சாட்சிகளைப் பேசுவார், மேலும் தகவல் சேகரித்த பிறகு, அவர்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

பலர் ஒரு நபர் மனிதனை தண்டிக்க மனிதனை ஏற்படுத்திக்கொள்ளும் போதும், ஆனால் அது இல்லை. நிறுவனம் எப்போதுமே ஒரு முழுமையான விசாரணையை நடத்தி, நடுநிலை வகிக்க வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் தானாகவே பாதிக்கப்பட்டவராக இருப்பதை அவர்கள் தானாகவே கருதுவதில்லை .

இது ஒரு நல்ல விஷயம். அவர்கள் சத்தியத்திற்கு வர வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் வேறு யாரையாவது குற்றம் சாட்டுவது போல், வேறு யாராவது உங்களை குற்றம் சாட்டலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் குற்றவாளி என்று நம்புவதற்கும் ஒரு பாரபட்சமற்ற மற்றும் முழுமையான விசாரணையின்றி நடவடிக்கை எடுப்பதற்கும் நீங்கள் HR விரும்பவில்லை.

இந்த வகையான விசாரணையில் ஈடுபட முடிந்தவரை குறைந்த மனிதர்களாக இருக்க HR ஒவ்வொரு முயற்சிக்கும் போது, ​​அதை முற்றிலும் அமைதியாக வைத்திருக்க முடியாது. சிலர் அதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மற்ற பாகுபாடு கூறுகிறது

உங்கள் இனம் காரணமாக நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அர்த்தம் என்று நீங்கள் கூறிவிட்டால், பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கையைப் போல HR விசாரணை செய்வோம். இது முற்றிலும் அமைதியாக இருக்க முடியாது. ஆனால், உங்கள் இனம் காரணமாக உங்கள் ஊதியம் குறைவாக இருப்பதாக நீங்கள் கூறிவிட்டால் என்ன செய்வது?

சில நேரங்களில், HR நபர்கள் தங்கள் தரவுத்தளத்தில் வெறுமனே பார்த்துக் கொள்வதன் மூலம் இனம் அல்லது பாலினம் ஆகியவற்றின் உரிமை கோரலை விசாரிக்கலாம். இது உங்கள் நிலை மற்றும் அனுபவத்தில் எல்லோருடனும் ஒத்துப்போகவில்லை என்று தீர்மானிக்க அவர்களை அனுமதிக்கலாம், எனவே சம்பள வேறுபாடு ஏற்படாது. வழக்கு மூடியது, வேறு யாரும் அறிய வேண்டியதில்லை.

ஆனால், உங்கள் ஊதியம் உங்கள் சக பணியாளர்களாக இருந்தாலும், உங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் பணியை நீங்கள் பெறவில்லை என்பதை அறிந்திருந்தால் என்ன செய்வீர்கள்? பின்னர், நீங்கள் உங்கள் வழக்கைச் செய்ய வேண்டும், பின்னர் HR விசாரணை நடக்கும் - மீண்டும், உங்கள் மேலாளர் உட்பட மக்கள் அதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வார்கள்.

பொது புகார்கள்

நிலைமை ஓவியத்தை எங்கு பெறலாம் என்பது இங்குதான். உங்களுடைய மனிதர் ஒரு நொடிப்பகுதி என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் பின்னர் அவர் நேரடியாக உங்கள் மேலாளரிடம் சென்று நீங்கள் என்ன சொன்னார் என்று தெரிவிக்கிறார்.

இப்பொழுது என்ன நடந்தது? முதலில், உங்களுடைய மனிதர் நபர் அவர் என்னவெல்லாம் உங்களுக்குத் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் மற்றும் உங்களுடைய மூடிய கதவுகளுக்கு வெளியே பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்.

உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, சொல்லுங்கள், " என் முதலாளிக்கு எப்படி நல்லது செய்வது என்பது பற்றி சில குறிப்புகள் விரும்புகிறேன், ஆனால் அவருடன் பேச நான் விரும்பவில்லை. இந்த சரியா? "அவள் ஆம் அல்லது இல்லை என்று சொல்ல வேண்டும், பிறகு நீங்கள் தொடரலாம், ஆனால் உங்களுடைய மேலாளர் உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்க ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்ற முழு புரிதலுடன்.

நீங்கள் அவருடன் போராடுவதில் சிக்கல் ஒன்று அவருடன் சட்டத்தை (பாலியல் துன்புறுத்தல், திருடி, பத்திரங்கள் மோசடி) உடைக்க வேண்டும் என்றால், அவர் செயல்பட வேண்டும். அவள் ஆரம்பத்தில் உன்னிடம் சொன்னாலும் அவளால் முடியாது, உங்கள் புகார்களின் தன்மை அவளுக்கு தலையிட அவசியமாகிறது.

உங்களுடைய புகார் உங்களுடைய சக பணியாளர் எப்போதுமே தாமதமாகி, தண்டிக்கப்படாவிட்டால், அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்? உங்கள் மேலாளரிடம் பேச அவளுக்கு விருப்பமா? உங்கள் சக பணியாளரிடம் பேசுகிறீர்களா? உங்கள் வெண்டிங்கைக் கேளுங்கள் நீங்கள் உள்ளே செல்லும் முன் என்ன முடிவு எடுக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யுங்கள்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு மனிதர் உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதி அல்ல. அவர் நிறுவனத்தின் உதவியைப் பெறுகிறார் . நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் உதவியைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி, பணியாளர்கள் நன்கு சிகிச்சை செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதே ஆகும் , ஆனால் சில நேரங்களில் உங்கள் புகாரைக் கொண்டு ஒரு நிர்வாகிக்கு செல்வது அல்லது உங்கள் புகாரை புறக்கணிப்பது என்பதாகும்.

வெளிப்படையாக, அது உங்கள் பணிச்சுமையை பாதிக்காத வரை உங்கள் சக பணியாளர் தாமதமாக வரும் என்று உங்கள் பிரச்சனை இல்லை. அவள் உன்னை நினைப்பூட்டலாம். உங்கள் பிரச்சனையற்ற விஷயங்களைப் பற்றி அதிகம் புகார் செய்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் ஒரு சிக்கல் பணியாளர் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க உங்கள் ஆசிரியரை ஊக்கப்படுத்தலாம்.

ஒட்டுமொத்த அறிவுரை

உங்களுடைய பணியாளர் உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து உங்கள் சம்பளத்தை வைத்துக் கொள்ளலாம் (சம்பளம் பொதுவில் இருக்கும் அலுவலகத்தில் நீங்கள் பணியாற்றும் வரை), உங்கள் மருத்துவப் பிரச்சினைகளை இரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும், மற்றும் முடிந்தவரை நெருக்கமான சூழ்நிலைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், தெரியும் தெரிந்தும் உள்ளது.

ஆனால், உங்களுடைய மேலாளர் அல்லது உங்கள் வழக்கறிஞரைப் போல் செயல்பட உங்கள் HR மேலாளரை நம்பக்கூடாது. அவர் வியாபாரத்தை பாதுகாப்பார்.

மருத்துவத் தகவலை அமைதியாக தவிர வேறு எதையும் வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை (உங்கள் நிறுவனம் HIPAA க்கு உட்பட்டால்). நீங்கள் முற்றிலும், சாதகமாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி ஏதாவது கண்டுபிடிக்க வேண்டும் விரும்பவில்லை, HR பதிலாக ஒரு சிகிச்சை பேச.