ஒரு ஊழியர் வேலைக்காகக் காட்டாவிட்டால் என்ன நடக்கிறது?
வேலை இல்லாமலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பே ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிற நாட்களின் எண்ணிக்கை அமைப்பு மாறுபடும், ஆனால் பெரும்பாலும் மூன்று நாட்கள் ஆகும். (எனவே, நீங்கள் இதைப் படிக்கும் ஊழியர் என்றால் , உங்கள் நிறுவனத்தின் கையேட்டில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும் - அனுமானங்களை செய்யாதே.)
பணிக்காக பணியாற்றும் ஊழியர் தோல்வியுற்றால், வேலை இழந்ததற்கான காரணத்தை பற்றி அவரின் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்க தவறியது. பணியாளரும் நேரத்தை கோரி அல்லது அவரது ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தவில்லை . ஊழியர் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலைக்கு வரவில்லை.
நிறுவனங்களில், வேலையை கைவிட்டு வேலை செய்வதைத் தவிர்த்து பல காரணங்களுக்காக வேலை கைவிடப்படுகிறது. பல காரணங்களைக் காணலாம்: ஊழியர் மிகவும் சிரமப்பட்டார் மற்றும் நபர் வெளியேற பயப்படுகிறார்; ஊழியர் தனது இரண்டாவது மணிநேரத்திற்கு அதிக மணிநேரம் வழங்கப்பட்டார்; மற்றும் பணியாளர் எதிர்பாராத விதமாக ஒரு குடும்ப அவசரத்திற்கு அழைக்கப்பட்டார், மேலும் அவர் அந்த நிறுவனத்திடம் அழைக்கத் தவறிய ஒரு நபரை, இந்த வழக்கில், பணியாளர் திரும்பப் பெற்றார்.
எனவே வேலை கைவிடப்படுவது ஒருபோதும் பொருந்தாது, ஆனால் பல்வேறு காரணங்களுக்காக அது ஏற்படுகிறது. இந்த பணியாளர்கள், தங்கள் எதிர்காலத்திற்காக செய்த பணத்தை சரியாக வேலை செய்யத் தவறியதன் மூலம், அவர்கள் செய்ததைப் பற்றி நினைத்துப் பார்க்கவில்லை.
ஒரு பணியாளர் பணிக்காக வேலை செய்யத் தவறியபோது, பணியாளர் தொலைபேசியில், ஸ்மார்ட்ஃபோனில், மின்னஞ்சலில், உரையில் அல்லது ஊழியருடன் தொடர்புகொள்வதற்கு எவ்வகையான வழிமுறையிலும் பணியாளரை அணுகுவதற்கு மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகிக்கு முதல் படியாகும் . சில நேரங்களில், இல்லாத காரணத்திற்காக ஒரு அறிவார்ந்த காரணம் பெறப்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் அவர்களுடைய விருப்பங்களை அனைத்தையும் புரிந்து கொள்ளவில்லை.
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பற்றிய தகவல்களையும் நீங்கள் வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, HR ஊழியர்கள் ஒரு குறுகிய கால விடுப்பு மற்றும் குறுகிய கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் தகவல்களின் விருப்பங்களை வழங்குமாறு பரிந்துரைக்கிறார், இதனால் ஒரு மருத்துவ நிலைமையில் கிடைக்கும் எல்லா விருப்பங்களையும் ஊழியர் புரிந்துகொள்கிறார்.
பணியாளர் கையேடு
ஊழியர்கள் வேலை இழப்பு மூலம் ஒரு இராஜிநாமா கருதப்படுவதற்கு முன் தவறவிட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறிப்பிடுகின்ற தங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் ஒரு கொள்கையை தெளிவாகக் கூறும்படி அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலான மாநில சட்டங்களால் இது மூடப்பட்டிருக்காது என்பதால், பல்வேறு மாநிலங்களில் வேலை கைவிடப்படுவதைச் சுற்றியுள்ள சில நடைமுறைகள் உள்ளன என்றாலும், தெளிவான கொள்கை முதலாளிகளின் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது.
வரவிருக்கும் முடிவின் ஊழியருக்கு நியாயமான அறிவிப்பு கொடுக்கும் நியாயமான கொள்கையை அமல்படுத்துவதன் மூலம் , சட்டப்பூர்வ சிக்கல்களைத் தவிர்க்கலாம்.
நீங்கள் வேலை நிறுத்தத்தை கருத்தில் கொள்ளும் பல சூழல்களையும் உங்கள் கொள்கையை உச்சரிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வேலையில்லா ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறும் விடுதியில் ஒரு நபரைக் கருத்தில் கொள்ளலாம், அவற்றின் வேலையை முடித்துவிட்டு விடுப்பு முடிந்தவுடன் மூன்று நாட்களுக்கு வேலைக்குத் திரும்புவதற்குத் தோல்வி. ஒரு இரண்டாவது உதாரணமாக, குறுகிய கால இயலாமை அல்லது FMLA கடிதத்தை தாக்கல் செய்யாமல், மூன்று அல்லது மூன்று நாட்கள் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அவருடைய வேலையை கைவிட்டுவிட்டார் என நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.
பணியாளரை அறிவித்தல்
அறிவிப்பு மூலம், ஒரு ஊழியர் தவறான காரணங்களுக்காக மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரைக் காட்டவோ அல்லது அறிவிக்கவோ முடியாவிட்டால், பணியாளர் ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை விநியோகிப்பதில் கையொப்பமிட வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்படுகிறீர்கள்.
நீங்கள் கடிதத்தில் பணியாளரின் பெறுதலைத் தொடர்ந்து ஐந்து வேலை நாட்கள் வேலைநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என்று கடிதத்தில் கூற வேண்டும். இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அவரை அல்லது அவரிடம் இருந்து ஒரு நியாயமான மற்றும் ஏற்கத்தக்க விளக்கத்தை கேட்காமல் இருந்தால்.
ஆனால், பணியாளர் தொடர்பு கொள்ளவோ அல்லது பதிலளிக்கவோ மாட்டாவிட்டால், பெரும்பாலும் வேலை கைவிடப்பட்ட சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் உங்கள் நிறுவன கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் எதிர்காலத்தில் நிகழ்வுகளுக்கு ஒரு முன்மாதிரி வைக்கிறீர்கள். உங்களுடைய வெளியிடப்பட்ட கொள்கைகளை பின்பற்றி தொடர்ந்து பணியாற்றுபவர் யார், அவர்கள் எந்த நிலையில் இருக்கிறார்கள் என்பது குறித்து பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
வேலையின்மை இழப்பீடு
ஊழியர் வேலை நிறுத்தம் வேலையில்லா சம்பளத்தை சேகரிப்பதைத் தடுக்க, தன்னார்வத் தொகையை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதாக அறிவித்தார்.
வேலையில்லாத் திணைக்களத்தினால் தீர்மானிக்கப்பட்ட ஒரு நல்ல காரணத்திற்கான காரணத்தால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை மட்டுமே பெறும் ஒரு ஊழியர் வேலையை இழக்க நேரிடும். வேலைகள் கைவிடப்பட்டு, தானாக வெளியேறுவதற்கும் வெளியேற்றப்படுவதற்கும் நல்ல காரணங்கள் அடிக்கடி முதலாளிகள் போட்டியிடுகின்றன.
முதலாளியின் கீழ் வரி?
- விருப்பங்களை வழங்குவதற்கும் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி விசாரிப்பதற்கும் பணியாளரை அடைய முயற்சிக்கவும்.
- ஒரு FMLA பயன்பாடு, குறுகிய கால இயலாமை, மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக அனைத்து மருத்துவ ஆவணங்களையும் வழங்குதல்.
- நீங்கள் விரும்பினால் ஒரு குறுகிய கால செலுத்தப்படாத விடுப்பு சலுகை. எதிர்காலத்தில் பணிநீக்கத்தை சமாளிக்க உங்கள் திறனை பாதிக்கும் ஒரு முன்னோடி அமைப்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
- நீங்கள் பணிநீக்கம் தொடர்பாக எடுக்கப்படும் நடவடிக்கைகளின் பணியாளருக்குத் தெரிவிக்கவும், பதிலுக்கு ஐந்து வணிக நாட்கள் வழங்கவும்.
- பெறும் முடிவில் ஒரு கையொப்பம் தேவைப்படும் ஒரு முறையால் இந்த ஒவ்வொரு உருப்படிகளையும் அனுப்புங்கள், எனவே நீங்கள் பணியாளர் கடிதத்தைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்று உறுதியாக உள்ளீர்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி கவலை கொள்ளுங்கள், ஆனால் வேலைக்குச் செல்லாத ஒரு ஊழியர், மற்ற ஊழியர்களின் வேலைகளைச் செய்வதற்கான திறனை சேதப்படுத்தி வருகிறார் என்று உறுதியளித்தார். இது, உங்கள் வியாபாரத்தை செயல்படுத்தும் திறனை பாதிக்கிறது.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் வாசிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாடுகளுக்கு மாறுபடும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.