நீங்கள் ஓய்வு பற்றி கவனமாக விசாரிக்க முடியும்
வயது பாரபட்சம் தவிர்த்தல்
இது உண்மையில் ஒரு சுவாரஸ்யமான தலைப்பு, மற்றும் நான் இதற்கு முன்னர் இதை செய்யவில்லை.
என் வழக்கறிஞரை அழைத்து, இந்த சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டிருந்தால், கேட்கலாம், ஏனெனில் சாத்தியமான வயதின் பாகுபாடு தொடர்பான காரணங்கள். நீங்கள் ஏன் ஓய்வுபெற விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள், மேலும் அது ஒரு வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தலாம். உதாரணமாக, பணியாளர் இன்னும் சிறப்பாக வேலை செய்ய முடியுமா?
அவர் ஓய்வூதிய திட்டங்களை வைத்திருந்தால் பணியாளரைக் கேட்பது நன்றாக இருக்கும். ஆனால், பணியாளர்களின் திட்டங்களை புரிந்துகொள்வதை விட நீங்கள் ஒரு பரந்த இலக்கைக் கொண்டிருப்பதாக தோன்றுகிறது. இதன் விளைவாக, இது உங்கள் சிறந்த அணுகுமுறை அல்ல.
பணியாளர்களின் திட்டமிடல் மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகளை அறிந்துகொள்வதற்கான ஒரு பணிப்பெண், ஓய்வூதிய திட்டங்களைக் கொண்டிருந்தால் பழைய ஊழியரைக் கேட்கலாம். இது ஒரு உரிமையாளராக உங்கள் உரிமைகளில் உள்ளது. ஆனால், பணியாளரின் பதில் எதிர்மறையானதாக இருந்தால், கலந்துரையாடலுடன் வேறு எங்கும் செல்ல முடியாது.
பணியாளர் நேர்மறையான பதிலைக் கொடுத்தால், நீங்கள் ஓய்வூதிய விவரங்களுடன் உதவி வழங்கலாம். நீங்கள் பணியாளரை முடிக்கும்வரை நீங்கள் உடனடியாகத் தேதியை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று பணியாளரிடம் கூறவும், அதன் மாற்றீட்டை நீங்கள் திட்டமிடலாம்.
ஓய்வு பெற முடிவு செய்யும் ஒரு ஊழியர், நீங்கள் படிப்படியாக ஓய்வூதியம் பெற வேண்டுமென கேட்கலாம், அதனால் அவர் படிப்படியாக அவரது பணி மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் செல்லலாம். ஓய்வுபெறும் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யாவிட்டால் அவர்களின் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி பயப்படலாம்.
மத்திய சட்ட மற்றும் ஓய்வு
கட்டாய ஓய்வூதியத்துடன் பணிபுரியும் வேலைகள் போன்ற சில சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, வயதினை அடிப்படையாகக் கொண்ட கட்டாய ஓய்வூதியத்தை ஃபெடரல் சட்டம் ஆதரிக்கவில்லை.
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட உதாரணத்தில், பணியாளர் அவர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் இல்லை என்று கூறுகையில், மேலும் உரையாடலைத் தொடர்ந்தால் துன்புறுத்தல் என்று கருதப்படலாம் , குறிப்பாக முதலாளி முதலாளியை தொடர்ந்து கொண்டு வந்தால்.
இது வயது பாகுபாடு என வகைப்படுத்தலாம். பணியாளரின் அழுத்தம் அதிகரித்திருந்தால், பணியாளர் ஓய்வெடுக்க நிரந்தர அழுத்தத்தை உணர்ந்தால் , பணியிடமானது விரோதமாக கருதப்படலாம் .
ஒரு பழைய ஊழியருடன் ஓய்வு பெற எப்படி பற்றி எண்ணங்கள்
ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு தனியார் கூட்டத்தில் உட்கார்ந்து அவற்றின் வளர்ச்சித் தேவைகளையும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான திட்டங்களையும் பற்றி பேசுவதற்கு நீங்கள் விரும்பும் அணுகுமுறை. இந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு பழைய ஊழியர் வெளியே singling முடியாது. அந்த கூட்டத்தின் போது ஓய்வு பெற்றவர் பற்றி பேசலாம்.
தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பினை ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய முதல் ஐந்து விஷயங்களில் ஒன்றாகும், எனவே நான் இந்த செயல்முறையை பின்பற்றுகின்றேன்.
உங்கள் கருத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய மற்றொரு அணுகுமுறை ஒரு குழு மற்றும் தளவமைப்பு ஓய்வூதிய விருப்பத்தேர்வு மற்றும் வாய்ப்புகள் மற்றும் பணி வாய்ப்புகளை ஓய்வு மற்றும் நேரத்துடன் தொடர்புடைய நேரம் தொடர்பான சலுகைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். எந்த ஊழியர்களிடமிருந்து ஓய்வூதியம் அல்லது உங்கள் வாழ்நாள் மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிலிருந்து முடிந்தவரை அதிகமான கவனத்தை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
உங்களுடைய முதல் படி உங்கள் வழக்கறிஞருடன் இந்த சூழ்நிலையைத் தொடர்புபடுத்தி கலந்துரையாடுவதோடு, நீங்கள் பணியாளரின் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பற்றி விசாரிப்பதற்கான காரணங்கள் அவரிடம் கூறவும் வேண்டும். சில காரணங்கள் மற்றவர்களை விட சட்டபூர்வமானவை. உங்கள் வழக்கறிஞர் மற்ற வாடிக்கையாளர்களுடன் இதேபோன்ற சூழ்நிலையை கையாளும் அனுபவம் பெற்றிருக்கலாம். நம்மால் எங்களுக்குத் தெரியாத யோசனைகள் மற்றும் விருப்பங்கள் உள்ளன.
இந்த முறைகள் எதுவும் நீங்கள் பெற விரும்பும் பதிலை உத்தரவாதம் செய்கின்றன, ஆனால் அவை உங்களுக்கு சில யோசனைகள் தருகின்றன. நீங்கள் பணியாளரை ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என நீங்கள் ஏன் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு நல்ல காரணம் உங்களுக்கு விருப்பங்களை கொடுக்கும். நபர் பழையவர் என்பதால், இது உண்மையான வயதின் பாகுபாடு .
இறுதியாக, 55 அல்லது 60 வயதிற்கு மேற்பட்ட வயதான தொழிலாளர்களின் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு அடங்கிய முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் வாய்ப்பை விரிவுபடுத்தலாம்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.