வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் திருப்பி எப்படி-வலது

நீங்கள் ஒரு பணியாளராக பணிபுரிய வேண்டுமெனில் தொழில் ரீதியாக தொடர்பு கொள்ளலாம்

உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது தொழில் ரீதியாகவும் பொருத்தமானதாகவும் உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் நிராகரிக்கிறீர்களா? வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட கருத்துகளில் இருந்து, சில முதலாளிகள் தொழில் ரீதியாகவும் ஒழுங்காகவும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் கருத்தில் கொள்ளாத கருத்துக்களை வழங்குவதைப் போலவே தோன்றுகிறது.

உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாட்டில் உள்ள நான்கு படிகள் ஒவ்வொன்றிலும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் நிராகரிக்க வேண்டும் என பரிந்துரைக்கப்படும் வழிமுறைகள் இங்கே உள்ளன.

வேலை விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்கும்போது

எந்த வேலையைப் பெறும் விண்ணப்பதாரிகளும் உங்கள் பதிவைப் புதுப்பிப்பதற்கும், உங்களுடைய இடுகையிடப்பட்ட வேலையைத் தொடங்கும் போது உங்கள் கடிதங்கள் எழுதுவதற்கும் கணிசமான நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். அவர்கள் உங்களுடைய விண்ணப்பப் பொருட்களைப் பெற்றுள்ளனர் என்று உங்களிடமிருந்து ஒரு பதிலைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இந்த செயல்முறை இந்த ஆன்லைன் பயன்பாட்டு உலகில் எளிதில் தானியங்கி முறையில் இயங்குகிறது.

உங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் உங்கள் அடுத்த படிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, அவர்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தார்களா என்பதைப் பற்றிய உங்கள் அறிவிப்பு அவசியம். உங்கள் தேர்வு செயல்முறை விரைவாக நகர்ந்தால் , நீங்கள் அவர்களின் விண்ணப்பத்தை பெறுவதை ஒப்புக் கொள்ளும் அதே கடிதத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு அவர்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை என்று விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரிவிக்கலாம்.

எனினும், உங்களுடைய பல முதலாளிகளின் வேகத்தை நீங்கள் நகர்த்தினால், விண்ணப்பப் படிவத்தின் தொடக்க பெறுதல் மற்றும் ஒரு நேர்காணலுக்கான வேலை விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்கும் இரண்டாவது கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும்.

வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேட்புமனுவில் நீங்கள் இறுதியில் நிராகரித்தாலும், அவர்கள் உங்களுடைய செயல்பாட்டில் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் பணி விண்ணப்பதாரர்களுடன் உங்கள் முதல் சந்திப்புடன் நிராகரிப்பு செயலாக்கம் தொடங்குகிறது. இது தொலைபேசி திரையில் இருப்பதா அல்லது முதல் நேர்காணலில் இருந்தாலும், கூட்டத்தின் குறிக்கோள் ஒன்று ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் உங்கள் தேர்வு செயல்முறையை விளக்க வேண்டும் .

முதலாளிகள் இந்த தகவலை வழங்கும்போது, ​​உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை பற்றி கருத்தாளர்கள் இருண்ட மற்றும் மிகவும் நேர்மறையான கருத்தை உணர்கின்றனர்.

இந்த உரையாடலில், விண்ணப்பதாரர் அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் நிலையைப் பற்றி அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான புள்ளிகளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

வேலை விண்ணப்பதாரரை அழைக்கவும் நிராகரிக்கவும் எப்போது

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR ஊழியர்களாக நீங்கள் விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்வரை விண்ணப்பிக்கும் நபர்களாக அழைக்க வேண்டும், நீங்கள் யாருடன் வேலை வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் என விரும்புகிறீர்களோ, அது விரைவில் அல்ல.

ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நேர்மறை பார்வையை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறீர்கள், இது எளிய, சரியான நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ளும். இந்த நேர்மறை எண்ணம் எதிர்காலத்தில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் வேட்பாளர் பயன்பாட்டை பாதிக்கக்கூடும்.

அல்லது அவர் எடுக்கும் உணர்வை உங்கள் வேலைகளுக்கான மற்ற சாத்தியமான வேட்பாளர்களை பாதிக்கலாம். வேட்பாளர்கள் பேச மற்றும் அடிக்கடி, பறவைகள் போன்ற , தேர்வு ஒரு முதலாளி தொடர ஒன்றாக மந்த.

எப்போது ஒரு விண்ணப்பதாரரின் நிராகரிப்பு

பல முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் அவர் வேலை செய்வதற்கான சரியான நபர் அல்ல என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்களை அறிவிக்கும் முன்னர் புதிய பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தும் வரை, பல முதலாளிகள் இறுதியில் வரை காத்திருக்கிறார்கள்.

இது வேட்பாளர்களை அவமதிப்பதுடன், தேர்வு செய்யும் முதலாளியின் செயல்களுக்கு ஒத்ததாக இல்லை.

உங்களுக்கு தெரிந்த விரைவில் வேட்பாளர்கள் தெரிந்துகொள்ளட்டும். வேலை விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்கும் ஒரே நியாயமான அணுகுமுறை இதுதான்.

இல்லையென்றால், வேட்பாளர்கள் காத்திருக்கிறார்கள், வெறுக்கிறார்கள், மற்றும் தங்கள் வேட்பாளர் ஒரு இருண்ட துளை மறைந்து போல் உணர்கிறேன். ஒரு சாத்தியமான முதலாளியாக உங்களைப் பற்றி அவர்களின் உணர்வுகளைச் செய்தீர்கள் என்று நம்புங்கள். ஒரு அதிருப்தி அடைந்த வேலை தேடுபவர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தனது மோசமான அனுபவத்தைப் பற்றி பத்து நண்பர்களிடம் கூறினார்,

ஏற்கனவே ஒரு ஆய்வில் 1,374 பேர் இருப்பதாக சமீபத்திய ஆய்வில் மதிப்பிட்டுள்ளது. சமூக ஊடக உலகங்கள் மற்றும் Glassdoor மற்றும் Indeed.com போன்ற தளங்களை வரவேற்கிறது, அங்கு மக்கள் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புடன் தங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்கின்றனர்.

கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் வேட்பாளர் வேலை சரியான நபர் அல்ல என்று முடிவு செய்தால், விண்ணப்பதாரர் தக்க வைத்து கொள்ள நீங்கள் ஒரு குறைந்த தகுதி அல்லது நீங்கள் நம்பிக்கை விட குறைவாக, ஊழியர்கள் நபர் குடியேற .

இது வெற்றிகரமான தேர்வு செயல்முறை ஒரு மூலையில் இல்லை.

ஒரு நபர், ஒரு நபர் நன்கு தகுதி வாய்ந்தவர் மற்றும் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் என்று நீங்கள் தீர்மானித்திருந்தால், விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் நிலையை அறிய அனுமதிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரரிடம் நீங்கள் இன்னும் நிலைப்பாட்டைக் கருத்தில் கொண்டால், ஆனால் பேட்டி பெற பல தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களும் உள்ளனர்.

இந்த வழியில், நீங்கள் ஏற்கத்தக்க வேட்பாளரை நிராகரிக்கவில்லை மற்றும் உங்கள் பிற விருப்பங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், இருண்ட இடத்தில் வேட்பாளர் விட்டு வைக்கப்படுவதில்லை. இது மரியாதை மற்றும் மரியாதை மற்றும் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மீண்டும் தொடங்குவதைத் தவிர்க்க உதவும்.

உங்கள் செயல்முறை பற்றி மேம்படுத்தப்படாத ஒரு வேட்பாளர் வேறொரு இடத்தைப் பெறலாம். பிளஸ், தொடர்பில் தங்கி, நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக நெட்வொர்க் ஒரு நேர்மறையான உறவை உருவாக்க தொடர்ந்து.

நீங்கள் ஒரு வேலை வேட்பாளர் நிராகரிக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் நிராகரிக்கும்போது முதல் கருத்தில் நீங்கள் தனிப்பட்ட மனிதராக வேட்பாளரை நிராகரிக்கவில்லை என்பதுதான். எனவே, நீங்கள் மேலும் நேர்மறை ஒளியில் நிராகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள். நிராகரித்த வார்த்தை பயன்படுத்த வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, "தேர்வு குழு இன்னும் உங்கள் வேட்பாளர் தொடர முடியாது என்று முடிவு செய்துள்ளது. நாங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தக்கவைத்துக்கொள்வோம் மற்றும் கூடுதலாக திறந்த வெளியில் வரும்போது அதை கருதுவோம்." (இது உண்மையாக இருந்தால், இரண்டாவது வாக்கியத்தை தவிர்க்கவும்.)

கூடுதல் எச்சரிக்கைகள் இதில் அடங்கும்.

• ஒரு வேலை நேர்காணலுக்காக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வருவதற்குள், நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்கலாம். ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும். மின்னஞ்சல், உரை செய்தி, குரலஞ்சல் அல்லது IM மூலம் வேட்பாளரை நிராகரிக்க வேண்டாம். நீங்கள் நிராகரிப்பு கடிதத்துடன் அழைப்பைப் பின்பற்றியிருந்தாலும் கூட வேட்பாளருக்கு அழைப்பின் மரியாதை செலுத்துவீர்கள்.
• விண்ணப்பதாரர் நீங்கள் பயன்படுத்தும் வார்த்தைகளை தவறாக வழிநடத்துவது அல்லது சட்டவிரோத பாகுபாட்டின் சான்றுகளைக் கண்டறிய முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வேட்பாளரிடம் பணிக்கு தகுதிபெற்ற வேட்பாளர்களாக இருப்பதாக நீங்கள் முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம். வேட்பாளர் வேறுபாடுகளை விவரிக்க நீங்கள் கேட்கலாம். ஏன் அங்கு செல்வது?
• விண்ணப்பதாரர் கருத்தை தெரிவிக்கும்போதும் கூட நீங்கள் வழங்கும் எந்த விமர்சனங்களையும் அல்லது ஆலோசனையையும் பற்றி நீங்கள் கவனமாக இருங்கள். இது ஒரு வாதத்தின் வடிவத்தில் நீங்கள் கடிக்கலாம் அல்லது ஒரு வழக்குக்கு உங்களை பாதிக்கலாம். (இந்த கோரிக்கையில் பதிலளிப்பதற்கு முன் உங்கள் வேட்பாளர் தெரிந்துகொள்ளவும்.)

முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர் நிராகரிப்பு

ஒரு கடைசிப் புள்ளி: வேலை தேடுபவர்கள் அடிக்கடி பேட்டி எடுத்த முதலாளிகளுடனான தொடர்பைப் பற்றி அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி அடிக்கடி கேட்கிறார்கள். நாட்காட்டி, வாரங்கள், மற்றும் சில மாதங்கள், விண்ணப்பதாரர் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு வெளிப்படையாக ஆர்வம் காட்டிய முதலாளித்துவத்திலிருந்து எந்தவொரு வார்த்தையையும் கடக்கவில்லை.

இந்த வேட்பாளர்கள் அவர்கள் தெரிவு செய்யப்படவில்லை எனக் கருதுகின்றனர், ஆனால் அவர்கள் நிச்சயம் கேள்வி கேட்கவில்லை . மிகவும் சாதாரண மனிதர்களைப் போலவே, அவர்கள் மூடிமறைக்க முற்படுகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் செல்ல முடியும்.

முதலாளியிடம் தொடர்பு கொண்டிருக்கும் ஒரு வேட்பாளருக்கு பதிலளிப்பதில் தோல்வி ஒருபோதும் பொருந்தாது. வேட்பாளர், பணியாளர், சாத்தியமான ஊழியர் அல்லது நிறுவனத் தோற்றம் ஆகியவற்றுடன் ஒரு வேட்பாளர் தனது நிலையை அறிந்துகொள்ளத் தவறிவிட்டார். சொல்லுங்கள், சொல்லுங்கள், சொல்லுங்கள், ஆனால் உங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பின் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுப்பில் சொல்லுங்கள்.

மாதிரி விண்ணப்பதாரர் நிராகரிப்பு கடிதங்கள்

தயவுசெய்து ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் தயவுசெய்து அன்பாகவும், மரியாதையாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் நிராகரிக்கலாம். இந்த மாதிரி நிராகரிப்பு கடிதங்கள் எப்படி உங்களுக்கு காண்பிக்கப்படும்.

• விண்ணப்பதாரர்களிடம் நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய முடிவு செய்யாத தகுதி இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் நிராகரிப்பு கடிதத்தைப் பார்க்கவும்.
• ஒரு நேர்காணல் இல்லாமல் நீங்கள் நிராகரிக்கிற விண்ணப்பதாரர்களுக்கான மாதிரி, எளிய மறுப்பு கடிதம் மாதிரி பார்க்கவும்.
• ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பு விடுக்க விரும்பாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கான மாதிரி மறுப்பு கடிதம் இங்கே உள்ளது.